رئيس قطاع الموارد البشرية بمجموعة السويدي اليكتريك

يشغل وليد طايل منصب رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة السويدي اليكتريك منذ عام 2021، حيث يحظى بخبرات دولية هائلة تتجاوز 23 عامًا بمصر، والمملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، والمغرب، وسنغافورة، ووسط وجنوب إفريقيا، وإنجلترا في مجال الموارد البشرية والخدمات المالية والمصرفية والعلاقات الحكومية، والتعليم وتطوير المؤسسات.

انضم طايل إلى السويدي اليكتريك خلال عام 2020 ليشغل منصب رئيس إدارة وتطوير المواهب بالمجموعة وتم ترقيته ليشغل منصب رئيس قطاع الموارد البشرية بالمجموعة عام 2021، وخلال توليه هذا المنصب، نجح في استقطاب أكفأ الكوادر والحفاظ على المتخصصين في القطاع.

قبل ذلك، تقلد طايل عدد من المناصب في مؤسسات القطاع العام والخاص، مثل مدير الموارد البشرية والتميز بشركة يونيليفر، ومدير الموارد البشرية لسلاسل الإمداد والتوريد العالمي بشركة يونيليفر، شغل منصب أمين رئاسة الجمهورية.

خلال مسيرته المهنية، حصل طايل على العديد من الجوائزة التقديرية من بينها، جائزة SC Development عن منطقة آسيا وإفريقيا وأوروبا الوسطى والشرقية من يونيليفر خلال عام 2007، يليها جائزة المواهب عن منطقة إفريقيا والشرق الأوسط وتركيا خلال عام 2009. خلال عام 2010، حصل طايل على جائزة عالمية لإعداد الكفاءات قيد التوظيف، وجائزة الواجهة المفضلة للراغبين في الحصول على وظائف في المملكة العربية السعودية. وفي العام التالي، فاز طايل بجائزة حسن التعامل مع الآخرين والتأثير بهم على مستوى منطقة آسيا وإفريقيا وأوروبا الوسطى والشرقية من يونيليفر، وفي وقت لاحق من عام 2019 أثناء عمله في شركة براون (P&G)، حصل طايل على جائزة الموظف المثالي على مستوى أسواق التوزيع العالمية.

وقد شارك طايل في ورش عمل المصنع التعليمي حيث مثل منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وشغل عضوية برامج تنمية القدرات القيادية والتوجيه، فضلًا عن عمله مدربًا بأكاديمية يونيليفر للموارد البشرية خلال الفترة ما بين عامي 2007 وعام 2012. علاوة على ذلك، فهو خبير متمرس معتمد عالميًا في استخدام الأدوات التحليل النفسي، من بينها، MBTI، و TKI، و Hoga، FiroB، كما يعد خبير معتمد في دورات مؤشرات الأداء الرئيسية وبطاقة الأداء المتوازن.

حصل طايل على درجتي الماجستير في الإدارة المالية والموارد البشرية من جامعة بانتيون سوربون بباريس، كما لديه اهتمام شديد بالبحث والتعلم وإعداد الكفاءات.